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人口減少、働き方の多様化により、採用競争が激化しています。

企業からは、
「優秀な人材が見つからない」
「自社の社員教育が十分にできていない」
「新規事業の立ち上げに必要な人材確保ができない」
というような声も多く聞こえてきます。

現在ではフリーランスとして働く人材が増え、優秀な人材こそ、働きやすさや各々の目的に沿った選択ができるようになりました。
企業は正社員の採用や教育強化に加え、多様な働き方を選ぶ人材との出会いが不可欠になります。

今回は、ベンチャー企業で新規事業立ち上げを経験後、起業、キャリアコンサルタント、そしてフリーランスとしての道を歩み、『ライフピボット』の著者でもある黒田悠介氏をお迎えし、「新規事業×採用」や重要なポイントについて展開いたします。

この時代背景で企業はどうやって優秀な人と出会うのか、どうやって採用するのかというポイントに焦点を当て、新規事業を成功させるための秘訣をお伝えいたします！

• 外部人材登用を考えている経営者

• 社内人材と外部人材のハイブリッド登用を検討中の経営者

• 必要人材確保をミッションとしている新規事業責任者

• 社員のキャリア選択の自由と仕事の満足度向上を目指す事業マネージャー