奮闘する「ひとり」人事のための業務成果の最大化　〜採用コア業務に集中するための仕組み創り〜

求める人材の採用に苦戦するなかで、今いる社員や外部からの人材獲得、教育の重要性が叫ばれています。

社員の教育や採用には、人事担当が「ひとり」で担当することも珍しくなく、
特にベンチャー・スタートアップ企業には採用のリスク・コスト面からも十分な人事体制が取れない状態が多発しています。近年では数百人規模の企業でも人事の十分なリソースが確保できていない状況が増えてきております。

そこで「ジョブカン採用管理」を担当する鎌形氏をお招きし、採用業務を一元化することによる重要性や、人事業務を効率化する方法について詳しくお伝えいたします。

また、複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を提供する株式会社Another worksでひとり人事として活躍している吉川氏は、複業人材を登用して人事の時間を最大化した方法についてお伝えしていきます。

「ジョブカン」と「複業クラウド」の活用による人事業務の最大化について、徹底討論をお届けいたします。

・鎌形翔太(株式会社ＤＯＮＵＴＳジョブカン事業部採用管理グループ)

在学中に、ミャンマーの人材紹介会社にてインターンを経験。新卒で、求人広告(中途採用、アルバイト・パート領域)の営業に約５年間従事し、約２００社以上の採用を支援。

現在は、株式会社ＤＯＮＵＴＳにてジョブカン採用管理の営業を担当。業界・規模を問わず様々なクライアント様に対して採用管理システム導入を提案。

・吉川彰悟(株式会社Another works　採用責任者)

立命館大学卒業後、2017年〜人材大手パソナに入社。企業の経営層に向けて顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業部署に配属され、3年間法人営業として業種業界問わず決裁者アカウント計500社以上の開拓。

その後「挑戦する全ての人の機会を最大化する」理念に共感し、2021年1月株式会社Another worksに正社員3人目として参画。営業〜CSなど現場業務と並行して未経験で人事を担当し、採用責任者として1年通して約30名の採用を実現。

【5/26(木)12:00〜無料ウェビナー開催】